facilitate change

Anders muss es werden...

- Organisationsentwicklung

   und Change-Begleitung -

Konzeption und Begleitung von Veränderungsprozessen im Unternehmen bis zur Umsetzung,
z.B. bei Reorganisationen, Einführung agiler Strukturen, Strategie- oder Kulturprozessen, Neudefinition von Rollenbildern.

Wenn richtig was los ist...

- Moderation von Workshops

   und Großgruppen -

Strategieklausuren, Teamentwicklungen sowie spezifische Workshop-Formate: Dynamic Facilitation, Open Space, World Café, Sounding Boards, Townhall Meetings, etc.

Oben ist es meist stürmisch...

- Begleitung des Managements -

Sparring, Beratung, Entwicklung und Begleitung von Management-Teams.
z.B. zur strategischen Neuausrichtung, beim Wechsel von Schlüsselpersonen oder im Fall von grundlegenden Divergenzen - oder einfach zum regelmäßigen Realitätsabgleich.

Wenn komplex auf kompliziert trifft...

- Beratung und Veränderung -

Konzeption und Begleitung komplexer Vorhaben, die sowohl konzeptionell wie zwischenmenschlich anspruchsvoll und herausfordernd sind.

Über mich

Dr. Holger Schubert

Mustererkenner | Brückenbauer | Bekennender Single-Tasker | Der mit allen spricht | Komplexitäts-Crusher | Empfänger-Orientierer | Fan des kalten Nordens |

Der den Laden zusammen hält

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Warum nur eines tun - wenn die Welt doch so viel Spannendes bietet? Vom Verhaltens- und Baumkronenforscher zum Prozessspezialisten und 3-fach erfolgreichen Start-Upper, vom Mitaufbauer von Payback zum langjährigen Unternehmensberater, mehrfachen Prokuristen und HR-Leiter. All diese Erfahrungen fließen in mein Selbstverständnis als Berater ein. Hierfür spreche ich vor allem zwei Sprachen: Kunde und Mensch.

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Wie ich arbeite

Wie der Name facilitate change schon sagt - es geht darum, Veränderungen leichter zu machen. Mein Anliegen sind tragfähige Konzepte und Lösungen, die mit real existierenden Menschen und Strukturen eine attraktive Zukunft bauen. Ich glaube fest an den Unternehmenserfolg durch zufriedene und involvierte Mitarbeiter - anders habe ich es nie gelebt.

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Letzten Endes geht es meist um Klarheit, reife Kommunikation und Führung - in welcher Form auch immer.

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Hierzu arbeite ich in und mit einem breiten Netzwerk von Spezialisten in den Disziplinen Organisationsentwicklung, Kultur, Prozesse, Coaching, Personalentwicklung, Training und Change Management.

Was steht an?

• Eine Veränderung oder Klärung …

• Man traut sich schon lange nicht an ein Thema heran, weil es so komplex ist …

• Initiativen zeitigen kaum Wirkung im Unternehmen, sondern werden vom Alltag verschluckt ...

• Lebendigkeit und oder Freude am Tun sind verloren gegangen …

• Fachliches und Emotionales sind vermischt …

• In welchem Workshop-Format auch immer sollen gemeinsam tragfähige und nach vorn gerichtete Ergebnisse produziert werden.

Kontakt

Dr. Holger Schubert

Paul-Hösch-Str. 29a, 81243 München

+49 160 4784 999