facilitate change

Organisationsentwicklung und Change Management

 

Mustererkenner | Brückenbauer | Sparring-Partner | Komplexitäts-Crusher | Empfänger-Orientierer |

Coach | Agent des öko-sozialen Wandels |
Lehrtrainer | Der den Laden zusammen hält...

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Warum nur eines tun - wenn die Welt doch so viel Spannendes bietet? Vom Vogelzug- und Baumkronenforscher zum Prozessspezialisten und
4-fach erfolgreichen Start-Upper, vom Mitaufbauer von Payback zum langjährigen Unternehmensberater, mehrfacher Prokurist und HR-Leiter. All diese Erfahrungen fließen in mein Selbstverständnis als Berater ein. Hierfür spreche ich vor allem zwei Sprachen: Kunde und Mensch.

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Wie ich arbeite

 

Wie der Name facilitate change schon sagt - es geht darum, Veränderungen leicht zu machen. Mein Anliegen sind tragfähige Lösungen, die mit den real existierenden Menschen und Strukturen eine attraktive Zukunft bauen. Ich glaube fest an den Unternehmenserfolg durch zufriedene und involvierte Mitarbeiter - anders habe ich es nie gelebt.

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Meine Hauptkompetenz besteht darin, komplexe Inhalte anfassbar und damit entscheidbar zu machen. Denn es sind die Entscheidungen, die ein Unternehmen ausmachen.

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In der Umsetzung geht es daher um Klarheit in Ziel, Prozess und Organisation, reife Kommunikation und vor allem klare und kompetente Führung - in welcher Form auch immer.

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Hierzu arbeite ich in und mit einem breiten Netzwerk von Spezialisten in den Disziplinen Organisationsentwicklung, Kultur, Prozesse, Coaching, Personalentwicklung, Training und Change Management.

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Zu diesem Netzwerk gehört auch das
IFW, Institut für Fort- und Weiterbildung in München, bei dem ich als Lehrtrainer in der Ausbildung für Systemisches Coaching arbeite.